员工承诺书

时间:2024-10-22 21:40:20 承诺书 我要投稿

关于员工承诺书四篇

  随着社会不断地进步,在很多情况下我们需要用到承诺书,承诺书是否产生法律约束力,要具体问题具体分析。还是对承诺书一筹莫展吗?以下是小编收集整理的员工承诺书4篇,希望对大家有所帮助。

关于员工承诺书四篇

员工承诺书 篇1

  甲方:

  乙方:

  鉴于甲方在乙方任职时,获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:

  一、需要保密的信息

  1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括:技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。

  2、保密信息的载体包括但不限于:书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。

  二、保密责任

  1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的.安全措施和操作规程。

  2、甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度

  的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉,属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

  3、甲方不能透露

  涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。

  三、保密期限

  双方同意,甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。

  四、违约责任

  甲方泄露乙方的秘密,根据泄密造成的损失的大小,需赔偿乙方__万元,严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。

  五、特别约定

  1、甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

  2、双方同意,本协议作为劳动合同的附件,在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。

  3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。

  甲方: 乙方:

  签字: 盖章:

  日期: 日期:

员工承诺书 篇2

  我自愿郑重作出如下承诺:

  远离邪教,不参加任何邪教组织和邪教的.任何活动;不听、不信、不传邪教;监督、制止和教育亲属及周围群众不参加邪教;发现邪教活动和参与邪教的人员要及时制止;劝阻和批评教育,并报告或扭送公安机关处理;积极配合政法机关和相关部门依法打击邪教组织和参与邪教人员的违法犯罪行为。我自愿参加校园禁烟活动,郑重作出如下承诺:

  承诺人:

  20xx年xx月xx日

员工承诺书 篇3

  为了个人的安全健康,为了家庭的幸福美满,为了企业的稳定发展,本人在工作中,自愿签订并遵守以下承诺:

  1. 在工作中,自觉遵守国家、地方的.法律法规,自觉遵守有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程,自觉遵守规定,自觉正确使用个人劳动保护用品,自觉参加安全学习。在工作中做到我不伤害别人,我不被别人伤害,我不伤害自己。不在工作时间从事与工作无关的活动。

  2.本人在进场工作前,已接受新工人三级安全教育、安全生产纪律、本工种的安全生产操作规程及本单位的各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。

  3.在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下,本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。

  4.自觉履行本岗位安全职责,在生产与安全发生矛盾时,坚持安全第一。

  5.有事外出要请假,经批准后才能外出,在规定时间内归队。

  对于以上承诺,本人自觉遵守,如有违反,本人愿承担责任。

  本承诺书自签字日起生效,退场日起自行作废。

  承诺人: (***单位)

  安全生产第一责任人:

  年 月 日

员工承诺书 篇4

  姓名:

  部门:

  岗位: 承诺周期: 年 月 日 至 年 月 日 1、承诺绩效工资

  绩效工资 = 现行工资( 元) × % = 元。

  2、承诺绩效评估方案

  备注:绩效总权重为100%,按实际扣罚规则计算实际绩效得分率。

  3、承诺绩效奖罚方案

  3.1 实得绩效工资 = 应得绩效工资 × 实际绩效得分率。

  3.2 当月绩效分数小于60分,行政上记过失一次。

  3.3 连续三个月绩效分数小于60分,愿接受降职或调职或辞退处理。

  承诺人:XXX

  时间:XXXX年XX月XX日

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