企业介绍信
在日常生活和工作中，用到介绍信的地方越来越多，介绍信可以帮助对方了解我们的职业、身份、要办的事情、要见的人、有什么希望和要求等。那要怎么写好介绍信呢？以下是小编整理的企业介绍信 ，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业介绍信 篇1
___有限公司：
兹介绍_______（壹人）身份证号5102321976________________________前来你处联系办理企业网上投标报名锁升级事宜。请接洽。
（有效期___天）
二0______年___月___日
（单位盖章）
企业介绍信 篇2
____公司总经理：
因我单位业务需要，近期将委派同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待，谢谢!
本单位相关人员签名
本公司盖章
-年-月-日
书写介绍信的要求：
1. 接洽事宜要写得具体、简明。
2. 要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3. 字迹要工整，不能随意涂改。
注意事项
1. 要坚持实事求是的原则，优点要突出，缺点不避讳，最好是用成就和事实替代华而不实的.修饰语，恰如其分地介绍自己。
2. 要态度诚恳，措词得当。用语应委婉而不隐晦，自信而不自大。
3. 篇幅不易过长，言简意赅，在有限的篇幅中突出重点，同时文字要顺畅，字迹要工整。
企业介绍信 篇3
___兹授权____为（企业名称）___代理人，其权限是办理查询本企业信用报告。有效期至___年月___日，注册登记证件号码：______，代理人证件类型___证件号码。
法定代表人签字
加盖公章处
签发日期：___年___月___日
企业介绍信 篇4
_________部门：
兹介绍_____等叁名同志前往你出，请转接工资关系，并做好相关工资核算录入工作。
人员名单：
姓名：
原部门：
去往单位：
级别：
合计工资：
已经发放：
备注：
企业介绍信 篇5
____有限公司：
兹介绍_______(壹人)身份证号______________前来你处联系办理____________事宜。请接洽。
(有效期___天)
_____年______月______日
(单位盖章)
企业介绍信 篇6
______________公司：
兹介绍同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。
(有效期___天)
此致
敬礼!
单位(公章)
20______年______月______日
企业介绍信 篇7
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
此致。
______市百货公司（盖章）
____年______月______日
财务科_________（盖章）
财务负责人________（签章）
经办人_________（签章）
企业介绍信 篇8
______市工商行政管理局：
兹委托__________，身份证号码_________，前往贵局查询打印_______________有限公司私营企业基本情况登记表和租赁合同，请贵局给予办理。
_______________有限公司
20______年___月___日
企业介绍信 篇9
XXX集团总公司：
兹介绍我单位 ，等 名同志，前往贵处联系办理 (项目名称)退还投标保证金事宜，敬请接洽并予以协助。
公司基本账户信息 开户名： 开户银行： 银行账号：
投标单位： xxx有限责任公司
20xx年 月 日
企业介绍信 篇10
1 一般规定 印章、介绍信使用管理规定
1.1 本规定适用于公司及所属各单位；
1.2 本制度规定了印章及介绍信的使用规定、使用范围、使用检查、约束行为等内 容；
1.3 本制度使用于公司各部门及单位；
1.4 术语解释
印章是企业的凭证，是企业对内对外行使权力的标志；介绍信是介绍企业成
员外出办理有关公务并证明其身份的一种书面凭证，它具有介绍和证明的双重作用。
1.5 本章内容印章、介绍信管理部门负责解释。
2 印章的使用规定
2.1 公章的保管和使用须由专人负责。公司公章由总经理办公室指定专人管理；财 务印章、发票专用章、法人代表印章由财务部指定专人负责；业务部门印章
由部门经理负责，专人管理。
2.2 公司公章管理人要在印制有编号的印章登记本上，逐一登记加盖印章的时间、 内容、印数，公司及各部门因业务需要加盖印章，需经主管领导签字批准后
方可盖章；其他的书、函、证明，需经有关领导审查后，按规定权限经公司领导批准后方可盖章；公司领导出差，通过请示批准后，方可盖章。所有加盖印章的文件、合同、函、表格等在盖章时必须留存一份复印件，与印章登记本一同保管，年底登记造册。
2.3 使用印章要严格按照公文格式规定，盖印要工整、清晰，印章下沿应压在公文 落款日期的年月日上。
2.4 不得携带公章外出办事或出差，特殊情况需携带时须经公司领导书面批准。 3 印章的使用范围
3.1 公司印章用于签发公司署名的对外文件、信函、合同、协议、报表等，须由总 经理批准方可用印。
3.2 办公室印章用于公司内部文件及非公司名义的对外文件等。
3.3 人事劳动印章用于人事劳资管理。
3.4 各部门的业务专用印章用于签订总经理授权各部门授权各部门的日常业务。重大经济合同及重要事项要经公司领导批准后才能用章。
4 公章的使用检查
公司要经常组织专人对公章管理执行情况进行检查，对不负责或不执行公章管理办法的部门和个人给予通报批评，情节严重者，公司保留通过法律手段追究责任的权利。公章管理人应严格遵守行为守则。
5 介绍信（证明信）的使用
5.1 介绍信、证明信的使用，需遵守公文（函、信）发放规定。以公司名义出据的. 介绍信、证明信须经公司主管领导同意。
5.2 原则上不得携带盖有公章的空白凭证，如空白介绍信、空白合同、空白公函等 外出办事或出差，特殊情况必须携带时必须经公司领导批准。
6 为约束公章管理人行为，特制定以下行为守则
6.1 公司公章管理人应严格执行公章管理办法的各项内容，严格按制度办事。
6.2 公章管理人必须将印章存放在安全、有保密设施的地方，做到专柜保管。
6.3 盖章须在印章管理人办公室内进行，不可将印章私自携带出室外，倘因特殊情 况需要携至室外，须经公司领导批准，并登记备查。
6.4 印章管理人需定时清洗印章，且盖出的各种印章必须保证位置恰当，文字端正， 图形清晰。
6.5 如果印章丢失，印章管理人须及时报告公司领导和保卫部门并向公安局登记备 案，声明作废，以免造成不应有的损失。
本规定自公布之日起施行。
企业介绍信 篇11
___兹介绍_____________等________名同志前往你处联系________________的相关事宜，请接洽并予协助。
此致
敬礼!
________有限公司(盖章)
____年____月____日
企业介绍信 篇12
重庆渝建交信息咨询有限公司：
兹介绍_______身份证号____________________前来你处联系办理企业网上投标报名锁事宜。请接洽。
（有效期___天）
二0______年___月___日
（单位盖章）
企业介绍信 篇13
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
xx百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
【拓展延伸】
事业单位工资改革政策
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是20xx年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的.，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
企业介绍信 篇14
_____部人事司：
兹介绍____等___名到你处工作，请予接洽。
________的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳社保、代发工资。
此致
敬礼
______区就业促进中心/人才交流中心
___年___月___日（盖章，档案科）
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